अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर महिलाओं को श्रम मंत्रालय द्वारा सराहनीय उपहार – दि फिअरलेस इंडियन
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अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर महिलाओं को श्रम मंत्रालय द्वारा सराहनीय उपहार

  • hindiadmin
  • March 22, 2017
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संसद 26 सप्ताह तक मातृत्व छुट्टी को बढ़ाने के लिए बिल पास करती है.  इससे पहले कि मैं अपने लेख को लिखता हूं, मैं अपने नम्रता से मातृत्व को निविदा देता हूं. मातृत्व लाभ (संशोधन) विधेयक, 2016, आज लोकसभा द्वारा पारित किया गया है.  राज्यसभा के कुछ महीनों बाद, कनाडा और नॉर्वे के बाद मातृत्व आराम के लिए हफ्तों की संख्या के संदर्भ में भारत को तीसरे स्थान पर ले जाने वाले उपायों को अनुमोदित किया जाता है, जहां यह क्रमशः 55 सप्ताह और 44 सप्ताह है.

संगठित क्षेत्र में काम कर रहे महिलाये अब 12 सप्ताह से 26 सप्ताह की प्रसूति छुट्टी का हकदार होगी, क्योंकि संसद ने आज इस विधेयक को पारित कर दिया है, जिससे 1.8 मिलियन महिलाएं लाभान्वित होंगे. यह नया कानून दस या अधिक लोगों को नियोजित सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होगा और पात्रता केवल पहले दो बच्चों तक होगी. तीसरे बच्चे के लिए, पात्रता केवल 12 सप्ताह के लिए होगी.

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, उसकी मातृत्व के दौरान महिलाओं के रोजगार की रक्षा करती है और काम से उनके पूर्ण वेतनमान अनुपस्थिति को अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए प्रदान करती है.  हम अन्य बातों के अलावा भी खोजते हैं; विधेयक 12 सप्ताह की मातृत्व अवकाश के लिए एक महिला को प्रदान करता है जो कानूनी तौर पर तीन महीने से कम आयु के बच्चे और एक कमीशनिंग मां (जैविक मां के रूप में परिभाषित) जो एक किराए के बच्चे के लिए अपने अंडे का उपयोग करती है. ऐसे मामलों में, प्रसव अवकाश के 12-सप्ताह की अवधि बच्चे को दत्तक या कमीशनिंग मां को सौंपे जाने की तिथि से प्रसारित किया जाएगा.

विधेयक में प्रत्येक प्रतिष्ठान को 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ निर्धारित दूरी के भीतर बन्चोंका देखभाल केंद्र की सुविधाएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है.

महिला को एक दिन में देखभाल केंद्र के लिए चार यात्राओं की अनुमति दी जाएगी. इसके तहत एक प्रावधान भी किया गया है जिसके तहत एक नियोक्ता एक महिला को घर से काम करने की अनुमति दे सकता है, अगर काम की प्रकृति उसे ऐसा करने की अनुमति देती है. इस विकल्प का लाभ प्राप्त किया जा सकता है, मातृत्व अवकाश की अवधि के बाद, उस अवधि के लिए जो नियोक्ता और महिला द्वारा पारस्परिक रूप से तय किया गया हो.

मैं क्या देखता हूं कि श्रम संविधान की समवर्ती सूची में है, मंत्री ने राज्य सरकारों को यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय भूमिका निभाने के लिए अपील की,कि सभी लाभ महिलाओं को इस तरह से पहुंचते हैं. मंत्री ने यह भी कहा कि “संशोधनों प्रकृति में प्रगतिशील थे और महिलाओं की भागीदारी पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और उनके” कार्य-जीवन संतुलन “में सुधार होगा.
दत्तात्रेय ने कहा की मंत्री ने अनुरोध किया है कि नियोक्ताओं को रोजगार के समय में मातृत्व लाभ के बारे में महिलाओं को सूचित करना चाहिए. उन्होंने तमिलनाडु जैसे कुछ राज्यों की भूमिका की भी सराहना की जो केंद्रीय कानूनों में अनिवार्य रूप से अधिक से अधिक लाभ प्रदान कर रहे हैं. संशोधनों ने यह भी सुनिश्चित किया होगा कि पूर्ण प्रसव अवधि के दौरान पूर्ण मातृ देखभाल प्रदान की जा रही है और अधिक महिलाओं को संगठित क्षेत्र में कर्मचारियों की संख्या में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करेगा.

केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों को 26 सप्ताह की मातृत्व की छुट्टिया उपलब्ध कराकर पहले ही अपने सेवा नियमों में संशोधन किया है. उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि विशेष आर्थिक क्षेत्रों (एसईझेड) में काम करने वाली महिलाये भी कानून के इस लाभ की हकदार होंगी. श्री दत्तात्रेय ने भी इस तथ्य को उजागर किया कि असंगठित श्रमिकों के कल्याण के लिए सरकार ने बहुत सी कदम उठाए हैं.

इन परिवर्तनों के साथ, भारत महिलाओं को मातृत्व लाभ मुहैया कराने वाले अन्य राष्ट्रों के बीच रैंक करेगा. मंत्री ने कहा की जब हम जापान, ब्रिटेन,जर्मनी और दक्षिण कोरिया जैसे अन्य देशों की तुलना करते हैं, तो भारतीय महिलाओं को मातृत्व अवकाश मिलेगा जो उपर्युक्त देशों को प्रदान किया गया था. संसद में बहस की कार्यवाही में भाग लेते हुए, सुष्मिता देव (कांग्रेस) ने कहा कि संशोधन में वर्तमान 12 सप्ताहों से प्रसूति की छुट्टी 26 सप्ताह के लिए बढ़ा दी गई है, यह निजी क्षेत्र के लिए महिलाओं के कर्मचारियों को रोजगार देने के लिए एक निवारक के रूप में कार्य कर सकता है. सुश्री देव ने यह भी कहा कि “चूंकि नियोक्ता को छुट्टी की अवधि के दौरान वेतन देना पड़ता है, फिर भी संशोधन उत्पादक का मुकाबला हो सकता है.
पितृत्व लाभ लाने के लिए अभिनव काम करना होगा. उन्होंने कहा कि इस तरह के एक लाभ को अकेले पिता के लिए भी बढ़ाया जा सकता है जो एक बच्चे को अपनाने वाले हैं. उन्होंने कहा कि केवल 1.8 मिलियन गर्भवती महिलाओं को बिल में संशोधन से लाभ होगा क्योंकि 90 प्रतिशत महिला कर्मचारियों की संख्या असंगठित क्षेत्र में है.
महिला एवं बाल विकास मंत्री मनेका गांधी ने मातृत्व विधेयक का मार्ग प्रशंसित किया, जिसने संसद में 26 सप्ताह की मातृत्व अवकाश की अनुमति दी, जिसे इसे “ऐतिहासिक निर्णय” कहा गया. राज्य सभा में शीतकालीन सत्र के दौरान बिल पारित किया गया था. यह 12 सप्ताह से 26 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान करने के लिए संगठित क्षेत्र में काम कर रहे महिलाओं को मिलती है.
मेनका गांधी ने कहा, “मैं बहुत खुश हूं कि आज हमने इतिहास बना दिया है”.वह कहने की सीमा तक चली गई कि इससे हजारों महिलाओं की मदद मिलेगी और बहुत से स्वस्थ बच्चों का उत्पादन होगा. और लंबे समय से इस पर काम कर रहे हैं, उन महिलाओं को संबोधित करते हुए, मेनका गांधी ने उसके बदलाव पर एक संदेश भी लिखा था.  जिन्होंने इस मुद्दे पर याचिका दायर की थी. हमारी सरकार ने यह एक ऐतिहासिक निर्णय लिया है, उन्होंने आगे कहा कि उन्होंने प्रासंगिक कानूनों में इन परिवर्तनों को करने के लिए श्रम के माननीय मंत्री से अनुरोध किया था और उनके अनुरोध पर अनुरोध करने के लिए उनके प्रति आभारी व्यक्त किया.

उन्होंने इस तथ्य को भी स्वीकार किया कि संगठनों को यह सुनिश्चित करना है कि मां को 26 सप्ताह की छुट्टी के लिए अनिवार्य प्रदान करे और देखभाल केंद्र के लिए प्रावधान करना एक कठिन कार्य होगा. मंत्रीजीने ने पितृत्व छोड़ने के मुद्दे पर टिप्पणी करने से भी परहेज किया. वह पहले विवाद के लिए शहीद हुई थी जब उन्होंने टिप्पणी की थी कि पितृत्व की छुट्टी सिर्फ उनके लिए छुट्टी होगी. जैसा कि मैंने निष्कर्ष निकाला है, मुझे लगता है कि बिल लिंग-तटस्थ है जो एक पुरुष कर्मचारी को अपने बच्चे को देखभाल केंद्र में लेने की इजाजत दे सकता है, अगर वह माता के कार्यस्थल से बहुत दूर है. यह एक महिला को घर से काम करने की अनुमति देता है अगर ऐसा करना संभव हो.

“यह नई माताओं को मदद करने के लिए किया गया है हालांकि, एक वरिष्ठ केंद्रीय श्रम मंत्रालय के अधिकारी ने कहा, “हमने नियोक्ता को फैसला करने के लिए इसे छोड़ दिया है.
पितृत्व लाभों के लिए अपनी आवाज उठाने के लिए कई आवाज़ें सुनाई गईं- 
प्रीतम मुंडे (भाजपा) ने कहा कि एक पिता की माता और पितृत्व लाभ की तरह एक बच्चे की समान जिम्मेदारी भी है जो एक जोड़े को अपने बच्चे को एक साथ बढ़ाने में मदद करेगी क्योंकि बहुमत अब परमाणु परिवार हैं.
रत्ना दे नाग (टीएमसी) ने भी पितृत्व का मामला बना लिया और कहा कि पश्चिम बंगाल में उनकी राज्य सरकार 30 दिनों के लिए छुट्टी दे रही है. जैसा कि हम सभी जानते हैं हमारे प्रधान मंत्री मोदी ने भारत के संविधान के तहत स्पष्ट रूप सशक्तिकरण और महिलाओं के उत्थान के लिए बहुत सारे प्रमुख कार्यक्रम शुरू किए हैं.
मातृत्व लाभ विधेयक को पारित करके यह एक महत्वपूर्ण पड़ाव हासिल किया गया है. मैं संस्कृत में एक कविता उद्धृत करना चाहता हूं- यत्र नारायणस्य पूजयन्ते,तत्र रमन्ते देवताः,
जहां महिलाओं को सभी रूपों में पहचाना जाता है और उनका सम्मान किया जाता है, वहां सर्वशक्तिमान मौजूद है.

 

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